女性の働きやすい職場づくり
行動計画
有限会社 KRME
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成29年3月1日～平成34年2月28日
2.内容
目標1
職員に対し、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法、労働基準法そのほか育児に関する諸制度の周知及び情報提供。
（対策）
平成29年3月～ 職員の具体的なニーズ調査
平成29年4月～ 職員に対する研修(妊娠中・出産後の雇用等について職員に制度の周知、及び職員採用時において関係規定の説明を行う。)
平成29年6月～ 管理職に対する研修(ワークライフバランスなど多様な働き方の理解を進めるための研修)
平成30年4月～ 年1回以上の実施体制確立
目標2
職員の育児休業期間における職業能力の開発および向上を図るための情報提供。
（対策）
平成29年3月～ 育児休業期間中の自己啓発としてふさわしい教育プログラム・ツールの検討
平成29年5月～ 選定した教育プログラム・ツールの割引制度など、具体的な制度について検討
平成30年4月～ 園内通知及び制度の実施
目標3
年次有給休暇の取得日数が1人当たり平均年間5日以上を目標とする。
（対策）
平成29年3月～ 過去2年に遡り年次有給休暇の取得状況を把握する
平成29年4月～ 年次有給休暇の取得目標及び促進策を策定
平成30年1月～ 措置の内容について周知するための資料作成
平成30年3月～ 園内周知の実施
平成30年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、継続もしくは対策を定期的に行う
